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Kununu Erfahrungsbericht 🎖️ Das sollten Sie über die Bewertungen wissen

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Lesedauer 3 Minuten

Haben Sie sich auch schon wieder über Ihre Bewertungen bei Kununu geärgert? 

Egal, ob Sie ein Unternehmen oder ein Mitarbeiter sind, es scheint, als ob etwas nicht stimmt. Bewertungen verschwinden ständig oder Sie stoßen auf Kommentare, die übertrieben positiv oder negativ erscheinen. Kununu wurde als objektive Plattform eingeführt, auf der Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit Unternehmen bewerten können und Unternehmen die Bewertungen kommentieren können. Doch derzeit gibt es einige Zweifel. Warum ist das so? Wir klären auf. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie am besten mit den Bewertungen und Informationen auf Kununu umgehen sollten.

Was macht Kununu?

Kununu ist eine Online-Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten und Erfahrungsberichte über ihre Arbeitsbedingungen zu teilen. 

Diese Bewertungen reichen von Arbeitsklima und Führungsstil bis hin zu Gehalt und Karrieremöglichkeiten. Unternehmen können sich registrieren und auf die Bewertungen reagieren, indem sie öffentliche Kommentare verfassen oder direkt mit den Bewertern in Kontakt treten. 

Die Plattform wurde 2007 in Wien gegründet und hat sich seitdem zu einer der größten Bewertungsplattformen für Arbeitgeber in Deutschland entwickelt. Sie wird von XING SE betrieben und bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine wichtige Informationsquelle über Arbeitsplatzbedingungen.

Quellen

  • Vgl. “Kununu – Wikipedia”, https://de.wikipedia.org/wiki/Kununu; “kununu.com – Die groĂźe Arbeitgeber-Bewertungsplattform”, Springer Gabler, ISBN-10: 3834920707; 
  • “Social Media in Unternehmen: Konzepte, Anwendungen, Perspektiven”, Springer Gabler, ISBN-10: 3658001000
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Kununu - fĂĽr Mitarbeiter von Unternehmem

Kununu bietet Mitarbeitern von Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitsplatzbedingungen anonym zu bewerten und ihre Erfahrungen mit anderen zu teilen. 

Sie können detaillierte Bewertungen zu verschiedenen Aspekten wie Arbeitsklima, Führungsstil, Gehalt und Karrieremöglichkeiten abgeben. Diese Bewertungen dienen als wichtige Informationsquelle für potenzielle Bewerber, die mehr über das Unternehmen erfahren möchten, bevor sie sich bewerben. Darüber hinaus ermöglicht Kununu den Mitarbeitern, Feedback zu geben und ihre Meinungen zu äußern, was dazu beitragen kann, Verbesserungen im Unternehmen herbeizuführen. Die Plattform fördert Transparenz und Offenheit, indem sie Mitarbeitern eine Stimme gibt und es ihnen ermöglicht, ihre Meinungen sicher und anonym zu äußern. Dies kann dazu beitragen, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. 

Quellen:

  • Vgl. “Kununu – Wikipedia”, https://de.wikipedia.org/wiki/Kununu; “kununu.com – Die groĂźe Arbeitgeber-Bewertungsplattform”, Springer Gabler, ISBN-10: 3834920707; 
  • “Social Media in Unternehmen: Konzepte, Anwendungen, Perspektiven”, Springer Gabler, ISBN-10: 3658001000

Kununu - fĂĽr Unternehmem

Für Unternehmen bietet Kununu die Möglichkeit, ihr Employer Branding zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Sie können auf der Plattform ein Unternehmensprofil erstellen, in dem sie sich und ihre Arbeitskultur präsentieren und potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen geben können. Durch die Möglichkeit, auf Mitarbeiterbewertungen zu reagieren, können Unternehmen auch aktiv auf Feedback eingehen und ihre Reputation als Arbeitgeber verbessern. Sie ermöglicht es Unternehmen auch, sich mit anderen Arbeitgebern zu vergleichen und Trends in den Bewertungen zu erkennen, um ihre Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus können sie die Plattform nutzen, um gezielt Mitarbeiterfeedback einzuholen und so die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Insgesamt bietet Kununu Unternehmen eine wichtige Möglichkeit, ihr Image als Arbeitgeber zu pflegen und sich im Wettbewerb um Talente zu positionieren.

Was halten Experten von den Bewertungen auf Kununu?

Expertenmeinungen zu den Bewertungen auf Kununu variieren.

Einige Experten loben die Plattform als wertvolle Informationsquelle, die Mitarbeitern und Bewerbern Einblicke in die Arbeitskultur eines Unternehmens bietet. Sie betrachten die Bewertungen als authentisches Feedback von Mitarbeitern, das potenziellen Bewerbern bei der Entscheidung für oder gegen eine Stelle helfen kann. Andere Experten äußern jedoch Bedenken hinsichtlich der Glaubwürdigkeit und Objektivität der Bewertungen. Sie weisen darauf hin, dass die Anonymität der Bewertungen dazu führen kann, dass einige Beiträge übertrieben positiv oder negativ ausfallen. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass Unternehmen versuchen, ihre Bewertungen gezielt zu manipulieren. Trotz dieser Bedenken wird sie von vielen Unternehmen und Mitarbeitern als wichtige Plattform wahrgenommen, um Einblicke in die Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu erhalten.

Wie funktioniert das Business-Modell von Kununu?

Das Geschäftsmodell von Kununu basiert hauptsächlich auf Werbeeinnahmen und Premium-Services für Unternehmen.

Die Grundfunktionen der Plattform, wie das Einsehen von Bewertungen und das Verfassen von Kommentaren, sind kostenlos. Unternehmen haben jedoch die Möglichkeit, kostenpflichtige Premium-Abonnements zu erwerben, die zusätzliche Funktionen und Analysewerkzeuge bieten, um ihr Employer Branding zu stärken und ihre Präsenz auf der Plattform zu verbessern. 

Dort können wohlmöglich Manipulationen vorgenommen werden.

Darüber hinaus generiert Kununu Einnahmen durch Werbung, zum Beispiel durch das Einblenden von Anzeigen auf der Website. Ein weiterer wichtiger Bestandteil des Geschäftsmodells sind Partnerschaften mit anderen Unternehmen, zum Beispiel Jobportalen oder Personalberatungsfirmen, die Kununu-Daten und -Funktionen in ihre eigenen Angebote integrieren. Durch diese verschiedenen Einnahmequellen kann Kununu sein Angebot weiterentwickeln und seine Position als führende Arbeitgeberbewertungsplattform stärken.

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